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我院专业师资队伍建设遵循“专兼结合、相对稳定、立足培养、持续改进”的基本原则,本着“引进和培养相结合、专职和兼职相结合、理论和实务相结合”的建设方针,重视自有教师的引进、兼职教师的选聘和青年教师的培养工作。

经过多年的系统化的人才引进,学院现有教职工470多人,专职专任教师中硕士及以上学位者占90.9%,高级职称的教师占教师总数的40.5%,目前已形成一支由高水平学术带头人领衔、优秀中青年为学术骨干、多名具有工程实践及管理经验的教师和企业人员组成的师资队伍。

近年来,根据学院战略需要,人才引进日现成效,招聘上注重公平、公正、公开,培养上重视师德、师风、师表,近三年来共引进新教职工113人。

为实现教师队伍的可持续发展,学院注重青年教师的培养,多次开展各级各类培训,组织实施开展教案评比和青年教师汇报课比赛,大力促进青年教师成长。近年来,1人获第三届全国高等院校工程应用技术教师大赛二等奖,1人获第九届“外教社杯”全国高校外语教学大赛江苏赛区一等奖,4人获2017年泰州市高校青年教师优质公共课教学竞赛二等奖,1人获无需申请自动送彩金大学青年技艺大赛二等奖、5人获三等奖。

2017年以来,学院2位青年教师分别获批2017、2018年度省“青蓝工程”优秀骨干教师培养对象。2018年,1名教师获评“泰州市直级师德模范”。

                                                                                                (数据截止时间:2019.01)




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